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医院综合考核与奖惩细则

发布时间:2018-07-10  

第一部分总则

第一条为了加强医院经营管理,规范全体职工行为,逐步建立起一套依法治院的管理机制,保障医院各项工作的圆满完成,保证医疗质量持续改进,不断提高医院的社会效益和经济效益,在医院原有各项规章制度基础上,修订本细则。

第二条根据医院面向社会提供医疗技术服务收入,符合学校政策规定或向学校申报奖励绩效额度,以及学校给予医院各项奖励绩效的总额,对医院职工根据其贡献大小和工作情况,进行奖励绩效考核发放。

第二部分奖励

第三条下列情况,医院予以奖励:

1、获得病人感谢信、表扬信、收到锦旗一次、病员或家属以表扬为目的特意到院办进行的口头表扬获奖50元;受到媒体表扬一次奖100元;院长查房时收到的口头表扬、意见簿反映的表扬每条奖50元。

2、上缴红包、回扣、礼品者,奖励其价值的20%,若系病人所送,视为口头表扬一次。

3、凡获院、校(区)、省市级先进个人,奖励500-2000元(含学校和上级部门发放部分)。先进集体人均奖50-100元。

4、提出的合理化建议,被采纳并取得显著效益者奖100元以上。

5、在处理医疗、公共卫生突发事件、救治大批伤员等应急性工作中有突出事迹者奖100元以上。

6、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错,奖50元以上,医疗不良事件上报者奖励30元/例。

7、职工保护、抢救医院、国家和人民财产避免重大损失者给予重奖1000元以上。

8、发表在市、省、国家级刊物1000个字符以上的论文,每篇奖500、700、1000元(第一作者)。

9、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者,医院以100%匹配发奖。

10、引进或开展新技术、新项目,并填补院空白者一次奖励当事人500元以上。

11、在各级新闻媒体上发表宣传、报道医院的文章,一篇奖励100元以上。

12、继续教育科室讲课奖励主讲人20元/次;参加各类培训后全院讲课奖励主讲人50元/次;结合本专业为全院或全校开展独立讲课,奖励主讲人100元/次。

第三部分缺陷管理

一、医德医风

第四条不遵守学校、医院制定的考勤、休假审批登记制度;没按规定程序审批擅自休假的,当事人按旷工处理,科室主任隐瞒不报扣200元。科室考勤不公开、不正确、不及时、弄虚作假查实一次扣科主任和当事人各200元。

第五条各科室按规定时间上下班,迟到、早退、不按时开诊5-10分钟内每人每次扣20元;10分钟至1小时内每次扣50元;迟到、不按时开诊1小时以上、早退30分钟以上者按旷工半天处理。旷工参照《成都理工大学人事管理规程》处理。一个月累计迟到3次以上(包括5分钟内迟到)扣当月绩效工资200元。

第六条任何人不许替未上班者打卡,上班者不得委托他人打卡,如发现有弄虚作假者,每次扣当事人和代打卡人员50元,考勤员当月考勤工作量奖取消。

第七条值班用餐应在接班前40分钟内,不得在工作场所进餐,违规者扣10元/次,擅自调班或由不具备资格的人员代班每次扣200元,值班时不按时到岗、值班期间离岗及不按规定查房巡视病人扣50元/次;若因上述原因引发后果者按相应医疗缺陷标准处理办法执行。

第八条 擅自离开工作岗位30分钟以内,玩手机聊电话、不坚守岗位随意串科室闲聊(扣双方)等各种原因造成病人等候扣30元/次,脱岗超过30分钟,按旷工半天处罚,造成后果的根据情节轻重另行处理。

第九条上班时间在诊疗室、办公室做与工作无关的事,高声喧哗,吃东西、在办公场合抽烟者,发现一次扣当事人30元。

第十条医院组织的各项活动,相关科室、人员不按要求参加,对医院布置的工作科室不能按时、保证质量地完成,扣科主任100元,科室成员50元。

第十一条不服从岗位调动,在院方正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。不履行工作职责,不完成分配的工作任务,不服从科室领导、借故推诿、或自作主张造成损失及不良影响者,视情节扣当事人100元以上。严重者下岗待聘直至辞退。

第十二条统一收费制度,新项目必须经医院相关部门核准后方可收取,如发现有自立收费项目,每项按实收金额扣发。收费处不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误,造成损失全额由当事人赔偿。

第十三条严格禁止科室及个人利用医院的场地经营、私售物品,发现一次经查实没收全部所得,扣1-3个月奖金;严禁私自收取现金,发现一次经查实没收全部所得,并按现金的5-10倍扣罚,情节严重者下岗待聘直至辞退。

第十四条因工作不负责任或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者,扣当事人3个月以上绩效工资,造成经济损失的按损失金额10%以上赔偿。

第十五条在医院接受各种检查中,无中生有,制造事端,不配合检查,损害医院形象,视其情节及影响严重程度扣当事人200元以上。

第十六条职工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明,或冒名开处方者,一经查实,视情节扣50—500元,并按规定给予纪律处分。

第十七条因违法、违纪受刑事拘留、治安处罚者,视情节轻重,给予待岗或解聘处理,并扣当事人3-6月绩效工资。

第十八条职工利用工作之便与厂商、药店、公司串通开药,收取“回扣”,收取患者及家属“红包”,除没收所得外,扣发3个月以上绩效工资,低聘技术职务一年。

第十九条职工应全心全意为病人服务,各尽其责,不得指使病人去完成本应由医务人员完成的工作(如问价、问药、取医疗用品、处方有疑问需核查等),不得以任何借口冷、硬、顶、推病人,发现一次扣50元以上。

第二十条职工在院内发生争吵者,每次扣50元以上奖金;受到病人投诉一次扣50-500元,受到多次服务投诉或情节恶劣者,下岗待聘、辞退。

第二十一条工作人员应着装整洁、规范,上班时间不穿响底鞋,不化浓妆、正确佩戴工作牌,临床工作人员按各项操作技术规范要求执行,违规者一项扣20元。屡犯者每次每项扣50元。

第二十二条在科室堆放杂物及与工作无关的私人用品(如纸箱、自行车等),扣30元/次。

二、医疗护理管理

第二十三条严格执行岗位职责,遵守医院规章制度和操作常规,由医院质控组织进行检查、考核:已在本细则中列出的处罚标准,按本细则规定执行,未列出的,按轻度缺陷扣10-50元,中度缺陷扣50-500元,重度缺陷扣500-全年业绩津贴,并承担由此引起的责任。

第二十四条严格执行首科首诊负责制,门诊病人三次不能确诊,必须请上级医师、它科医师会诊。违者发现一次扣20元。不执行三级医师查房制度,缺一次查房扣当事人20元。

第二十五条医院任何科室、任何工作人员在接到或遇到急、危、重病人的抢救时,应按急诊抢救程序积极参加抢救(本人不具备能力,应立即向上级领导报告),医院不具备能力应积极组织转院。不准以任何理由推诿病人,违者扣发100-300元,并视情节追究责任。

第二十六条医疗文书奖惩详见<附件一>

第二十七条加强院内感染管理。各科发现未认真执行医院感染管理各项规章制度及技术操作规程,院内查处一次扣当事人50元,上级查处一次扣100元,未认真执行医院有关制度而导致院内感染暴发流行或医疗事故,扣1000元以上,情节严重者给予行政处分或依法追究法律责任。

第二十八条加强病案管理。任何人不得擅自转借或私留病历。违者扣当事人50-100元。

第二十九条丢失住院病历扣当事人100元,对丢失责任不清扣相关人员各100元。造成严重后果按重度缺陷处罚。

第三十条住院病人用药,由当班护士领取、发放,其他人员不得擅自领发病人药品,违者一次扣当事人30元以上;严禁医院工作人员使用病人的药品,违者一次扣当事人50元以上,并赔付相应费用。

第三十一条医技科室对急诊检查不及时或检查结果不及时发送,时间超过2小时,临床医师收到报告后2小时内未阅读,每次扣相关责任人50元,造成不良后果,责任人扣100元以上。未执行危急值报告及临床反应制度,每次扣相关责任人50元,造成不良后果者扣责任人100元以上。

第三十二条医技科室出结果报告遗漏项目、误时、遗失报告、标本者,一次扣20元。辅助检查发现的重大异常阳性病例,医技科室应追踪结果以印证检查质量,记录完善,无记录扣20元。造成不良后果按重度缺陷处理。

第三十三条临床各科室各种记录登记本记录规范、及时、完整。缺一项扣责任人5元。

第三十四条麻醉、剧毒、精神类药品和特殊贵重药品按“五专”管理,使用麻醉药品无病历和医嘱记录,丢失麻醉药品处方或其空安瓿者,按严重缺陷处理。遗失麻醉药品,扣罚责任人1-3个月奖金,并追究其相应责任。

第三十五条严格执行药品采购审批制度,药品采购按医院基本药品目录执行,临床特殊用药需科主任书面申请,药事管理与药物治疗学组批准后专门购买;医用材料使用科室提出采购计划分管负责人签批后购买(医用材料库除外),违者一次扣采购人20元以上,造成损失者,承担直接经济损失的50%以上。

第三十六条无特殊原因,临床常规用药,门诊药房不得出现缺药;库房或者系统有药医师开不出药品等情况,发现一次扣当事人和科主任各20元,造成患者投诉或其他后果按有关规定处罚。

第三十七条科室发生差错、事故,所在科室及当事人必须及时上报,隐瞒不报者,扣科室负责人50元以上、当事人100元以上。

第三十八条科室发生差错、事故以及由此引起的纠纷,科室领导及责任人应协同有关部门一起处理,不协同参与处理者扣200元以上。

第三十九条有一定责任而引起的医疗纠纷,扣除当事人300—600元。造成医院损失者,承担医院直接经济损失的10%以上。

第四十条鉴定为三级以上医疗事故的,除按国务院、省政府《医疗事故处理办法》处理外,还扣发奖金,承担经济损失:

1、鉴定为三级医疗事故,扣当事人1—2个月绩效工资,承担医院直接经济损失的10%以上,扣科主任1个月绩效工资的5%以上。

2、鉴定为二级医疗事故,扣当事人2—3个月个绩效工资,承担医院直接经济损失的10%以上,扣科主任1个月绩效工资的8%以上。

3、鉴定为一级医疗事故,扣当事人3个月以上绩效工资,承担医院直接经济损失的10%以上,扣科主任1个月绩效工资的10%以上。

4、年内发生一起医疗事故或两起重度缺陷的主要责任人,调离原岗位或解聘。

第四十一条医疗质量指标不达标的按如下标准扣奖:

1、处方考核详见<附件二>

2、各种报告单书写合格率≥90%,不达标扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元;

3、临床生化室间质评IVS<120,每上升10扣科室50元;

4、临床生化室内质控各次CV值在允许范围,一项超标扣20元;

5、药品报损率≤2‰,不达标扣药房主任50元,每上升1‰加扣10元;

6、院内感染率<7%,漏报率为<10%。不达标扣50元,每项每上升1%加扣5元;

7、无菌操作场所无尘,有消毒措施,空气培养符合要求,记录完善,一项不合格扣20元;

8、常规器械消毒灭菌合格率100%,无菌物品及非无菌物品分区存放、标识清楚;无菌包干燥、外观清洁,标识清楚,分类放置,无过期;无菌容器必须标示清楚;浸泡液及容器定期更换并记录完善。一项不符合要求扣20元。

9、一人一针一管一带一洗手执行率100%,一次未按规定执行扣10元。

第四十二条严格执行护理工作制度及操作程序,发现一次一项不执行扣20元。

第四十三条各项护理质量达标(特级护理、一级护理、常规器械消毒、抢救药品及器材、五种表格书写、基础护理等)。一项一次护理质量不符合要求扣20元,单项质量每下降1%扣10元。

第四十四条氧气、吸引器、超声雾化吸入器、引流管、引流瓶、注射器、换药碗以及便器等物品的消毒处理符合要求。发现一处不合格扣20元。

第四十五条褥疮发生率为0,发生一例褥疮扣相关人员各50元,引起纠纷者按医疗纠纷处理(晚期癌症或特殊病情不允许翻身、病人强迫卧位者除外)。

第四十六条法定传染病迟报者,每人次扣100元以上;漏报者每人次扣200元以上;发热、腹泻未按规定登记、报告者,每人次扣10元;造成传染病传播、流行或其他严重后果的,除依法追究刑事责任外,扣当事人一个月以上奖金。

第四十七条由于各级医师工作责任心不强,病历书写质量不达标,医保协议规定的“七吻合”出现差错,用药或治疗不合理等原因造成医保扣款,且扣款经医院医保办再审核认定是医保局合理扣款的,予以处罚。处罚如下:

1、主管医生:单笔扣款金额+等比扣款金额的1%-10%,(百分比根据情节严重程度裁定);

2、上级医生:扣款额为各主管医生扣款额合计的20%。

三、设备、物资管理

第四十八条资产管理员负责资产的登记、清查盘点,以及报废资产的后续处理;损坏、流失公物,按价赔偿并扣责任人50元以上。

第四十九条加强仪器保养,保持整洁,仪器上不得堆放其它物品,违者一台责任人一次扣20元。

第五十条各科室按规定对使用的主要仪器设备建立保修保养制度,发现一台没有执行保养制度者扣30元。

第五十一条计算机系统管理相关处罚规定详见《附件三》。

第五十二条物资采购计划必须由分管领导批准后方可实施。未经批准擅自采购的物资不得入库,费用不得报销。

第五十三条办公室及物资采购人无正当理由,不及时或不按计划采购物品而影响工作,发生一次扣当事人100元。

第五十四条不按规定执行采购、验收制度,购进假冒伪劣产品,或购买明显高于市场价格的物品给医院造成损失者,全额承担直接经济损失,扣1个月以上绩效工资。

第五十五条下班后仍有长明灯或长流水,未关闭电器等电源,扣责任人每次20元以上,责任人不明确的,扣责任相关科室每人20元以上;造成后果的全额承担直接经济损失,扣一个月以上绩效工资。

第五十六条消防安全责任人应定期检查安全隐患及各类消防设施器材,保证能发挥应急作用,违者扣20-50元,造成损失按有关规定追究责任。

四、科教方面

第五十七条医务人员“三基”考核合格率100%,不合格者扣50元。

第五十八条借故不参加“三基”考试者一次扣50元。

第五十九条完成规定的继教学分,未完成的按10元/分扣罚。

第六十条带教不严,引起差错事故纠纷及其它违规事件,参照本《细则》有关条款,扣带教者的绩效工资。

第六十一条不组织科务会(每周一次)或业务学习(每月不少于1次),发现一次扣科负责人50元。

五、勤政廉政

第六十二条大型设备购置、工程项目上马、大型工程维修应广泛征求意见,充分论证,经院务会讨论通过,严格按学校有关规定办理,违者追究有关人员的责任。

第六十三条各级管理干部不履行职责,管理工作不到位,科室工作出现问题的,视情节扣奖50元以上;不履行职责被职工投诉者加倍处罚;屡教不改者,应予以解除职务。

第六十四条各级管理人员及相关责任人员应保持通讯通畅,医院有紧急事情通知,接电话后应在10分钟内回话。发生一次不及时,视情节轻重扣30-200元。

第六十五条职工在医疗和采购药品、医疗设备、卫生材料等商品工程承包、基建维修过程中,对于以各种不同形式、不同名称给予的“回扣”、“让利”、手续费、介绍费等均不得擅自截留占为己有,也不准以任何形式支配。违者,除追回非法所得外,扣当事人1-6个月绩效工资。触犯刑律者,由司法机关处理。

六、行政管理方面

第六十六条上班期间,不按规定向本科室主任及同科室人员交待去向者,一次扣30元以上。

第六十七条不能按时按质完成指令性任务和执行决定决议,违者视情节扣当事人30元以上。

第六十八条按时上报的各种报表、计划、总结等材料,不按时上报者一次扣责任人20元以上。

第六十九条无故不参加院组织的各种会议,一次扣当事人15元。当月出现两次以上者扣50元。

第七十条行政后勤科室在接到临床医技一线科室的报告、请示,应及时予以答复或解决,因答复不及时或处理不当,发现一次扣经办部门相关人员各30元。

第七十一条行政职能科室对来访者要热情、礼貌,因客观原因暂不能办的,要耐心解释。对来访者不负责任,态度不好,造成不良影响者,或向请办工作的人员发脾气耍态度者一次扣30元。

第四部分附则

第七十二条凡严重损害医院声誉、上级规定一票否决的问题,一律据本细则加倍处罚。

第七十三条经济处罚额超过本人考核工资额时,则在基本工资中扣除;各类人员在待聘岗期间不享受考核工资。

第七十四条本细则中“以上”涉及扣奖的包括本数,其它不包括本数。

第七十五条加重处罚是指按允许范围的最高额进行处理。

第七十六条本《细则》若与其他管理规定有冲突之处按本《细则》办法执行,对本《细则》未提及需奖惩者,按有关管理规定进行奖惩则,若有关管理规定中未明确的,由有关部门提交院务会确定。

第七十七条凡上级机构检查中发现的问题被扣分,一律据本《细则》有关规定的条款以予加重处罚。

第七十八条本细则自2016年3月1日起施行,同时原《医院工作制度》中职工奖惩条例细则废止;本细则解释权属院办。

医院奖惩细则(附件一)

医疗文书书写奖惩细则

原则上运行病历按以下条款处罚,终末病历实行等级考核制度。相关人员承担相应的责任。

一、运行病历:

1.入院后24小时内未完成入院病历的扣100元。

2.逻辑混乱,主诉与病史、诊断不相符等病历质量严重错误。扣100.0元。

3.主诉不能导出第一诊断扣10元。

4.既往、个人、婚育家族史(重要遗漏或错误)每项扣5元

5.无专科检查扣50元。遗漏重要体征扣10元

6.入院8小时内未完成首次病程记录扣100元。

7. 48小时内无主治医师首次查房记录扣50元。

8. 72小时内无副主任医师以上的医师首次查房记录扣50元。

9.无每周一次主治医师以上查房记录扣10元。

10.病危病人病情变化随时记录具体到分,(每天不少于一次)并有处理记录否则扣50元。

11. 6小时内未完成抢救记录扣50元。

12.无抢救记录扣50元。

13.无会诊记录扣50元。

14.住院30天无阶段小结扣50元。

15.无向患者或近亲属告知记录扣40元。

16.未按时完成交班记录扣50元。

17.违规涂改病历扣100元。

18.病历不完整,缺一页扣10元。

19.特殊检查、有创操作和特殊用药无知情同意书扣50元。

20.病员3日内未来院又无相关记录,扣责任人50元;病员超过3日未来院又未开出院的,扣100元。

21.医务人员做完检查和治疗不记录,一次扣20元;重要治疗、措施未记录(20元)或记录不全(5元)。重要医嘱修改无记录及分析分别扣10元。

22. T, P, R, BP医护明显不一致或与病情不相符的一次扣10元。

23.院前(重要异常)辅检未记录或错误每项扣5元。

24.各种诊疗操作记录不规范扣5元,未记录扣10元。

25.医嘱涂改扣20元。

26.药物名称,剂量错误扣5元。

27.抢救病人下口头医嘱在规定时间内未补记录者,发现一次扣50元以上。

28.有创操作,无患者知情同意书或无签字扣200元。

二、终末病历

住院病历甲级率≥90%。甲级率每下降1%扣科室总奖金0.2%;上级医生20元/份;一份丙级病历,扣科室相关人员200元—500元奖金,上级医生50元/份;由此引发纠纷者按有关规定处理

三、门诊病历

1.急诊及门诊留观治疗病人,无留观记录扣接诊医师50元。

2.留观病历书写不规范,前记、后记缺项扣10元,重要病史、体征及辅助检查结果记录不全的扣10元,治疗药物书写名称、剂量、用法书写不规范扣10元。

四、护理方面

1.无床头卡或床头卡与病人不符,发现一次扣30元。

2.参保住院病人必须有身份证及社保卡复印件,缺失(出院前需补齐)的一次扣50元。

3.输液单未及时签字,发现一次扣罚50元。

4.危重病人护理记录单未按时记录填写,扣50元。

五、辅助检查申请单及报告单

1.申请单前记不全,一张扣5元。无病史及相关疾病查体情况:缺一项扣5元,无申请医师签名的扣5元。申请单字迹潦草,3人无法辨认,扣罚10元。

2.报告单前记不全,无医师签名一份扣5元。报告单修改一张扣5元。报告结果如出现明显错误一张扣50元以上,如与医院其它处罚重叠不影响其它处罚的执行。

六、报告单报告质量处罚,参照《综合考核与奖惩细则》第39条-2执行。

七、本办法至2016年3月1号执行。

奖惩细则(附件二)

处方评价及处罚细则

1、目的:建立医院处方评价制度,提高处方质量,促进合理用药。

2、范围:中、西药处方。

3、责任者:医务科、质控科、药剂科。

4、制度:

4.1处方评价的形式:对处方格式、书写规范的评价和对处方用药合理性的评价。不合格处方数为不规范处方、用药不适宜处方及超常处方的总和。

4.2处方用药合理性的评价依据:各种文献资料及药品说明书,如遇到文献资料与药品说明书不符,以药品说明书为准。

一、处方评价的标准:按照《处方管理办法(试行)》和《处方管理办法》和《超说明书用药管理规定》实施细则为判定标准

(一)有下列情形之一的,判定为不规范处方。

1、处方的前记、正文、后记内容缺相,书写不规范或字迹难以辨认的。医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致。

2、药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配师及核对发药师签名,或者单人值班调剂未执行双签名规定)。

3、新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的。

4、西药,中药汤剂未分别开具的。

5、未使用药品规范名称开具处方的。

6、药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚。

7、用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的。

8、处方修改未签名并注明修改日期,或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的。

9、开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的。

10、单张门诊处方超过五种药品的。

11、无特殊情况下,门诊处方超过7日用量,急诊处方超过3日用量,慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的。

12、开具精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的。

13、医师未按照抗菌药物临床应用管理规范定开具抗菌药物处方的。

14、中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序,或未按照要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。

(二)有下列情况之一的,判定为用药不适宜处方。

1、遴选的药品不适宜的。

2、药品剂型或给药途径不适宜的。

3、无正当理由不首选国家基本药物的。

4、用法、用量不适宜。

5、联合医药不适宜的。

6、重复给药的。

7、有配伍禁忌或者不良相互作用的。

8、其它用药不适宜情况的。

(三)有下列情况之一的,判定为超常处方。

1、无适应症用药

2、无正当理由开具高价药的

3、无正当理由超说明书用药的

4、无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的。

(四)有一下情况的,判定为严重缺陷处方。

未执行国家有关规定开具不合格麻醉处方的。

二、考核

(一)对开具不合格处方的医师,采取教育培训,批评,处罚等措施。

1、出现不规范处方及用药不适宜处方的,按照处方合格率考核扣罚。

2、开具超常处方,如无正当理由,按照每张处方扣30元予以处理,对出现3次以上超常处方且无正当理由的医师提出警告,限制其处方权;限制其处方权后,仍连续2次以上出现超常处方且无正当理由的,取消其处方权;对患者造成严重损害的,按照相关法律法规,规章给予相应处罚。

3、开具或调配不合格麻醉药品处方的按照每张处方100元扣罚。

(二)药剂科考核

1、药房对不合格处方不得配发,违者一次扣当事人20元以上,出现两次者加倍处罚;

2、不得违规赊药(抢救等特殊情况除外)违者一次扣当事人20元以上,出现两次者加倍处罚。

3、未对用药不合理处方及用药存在禁忌处方进行有效干预的,每张处方扣20元以上;

4、对无效处方进行调配、发药者,每张扣50元;

5、处方双签字率100%,不达标扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元。

6、未按规定审核处方、错配错发药品,未造成后果者每次扣50元;对患者造成损害或后果的,按照相关法律法规、规章给予相应处罚。

7、未对患者有效进行用药交代、造成患者误服药品,未造成后果者每次扣50元;对患者造成损害或后果的,按照相关法律法规、规章给予相应处罚。

8、药房未及时补充药品,影响临床工作,发现一次扣责任人50元。

三、合格率考核

1、普通处方书写合格率≥90%,不达标扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元;

2、全院普通处方书写合格率不达标药房扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元。

3、精二处方书写合格率≥95%,不达标扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元;全院精二处方书写合格率不达标药房扣50元,合格率每下降0.5%加扣5元。

四、本办法至2016年3月1号执行

医院奖惩细则(附件三)

医院计算机网络管理奖惩细则

为了确保医院计算机网络的安全平稳运行,特制定本细则.具体如下:

1、计算机、打印机的管理责任到人,对管理者由于责任心不强而造成计算机,打印机被盗或损坏者,扣罚责任人50元以上。

2、未经院办同意,禁止任何人私自拆开计算机,各科室在未经使用过程中应严格按照操作规程进行,确保工作正常运行。凡私自拆开计算机及网络设备,造成严重后果者视情节轻重扣50元以上;由于操作者违章操作,造成计算机软、硬件故障,而影响医院内部网络的正常运行者,要给予100~1000元的处罚。保管不善,造成损坏和遗失者,赔偿经济损失。

3、对因违章操作造成计算机数据丢失、核算错误,给医院造成重大经济损失者,个人要承担损失费用的3%~10%,科室承担5%~10%。

4、因私自搬动计算机、更换计算机部件,造成计算机网络IP地址混乱,扣除责任人奖金100~1000元。

5、私自更改计算机的各种文件配置;私自更改医院信息系统软件应用程序以及参数位置,造成重大技术事故和经济损失者,扣除责任人奖金100~1000元。对违反以上几项条款之一者,除给予相应经济处罚外,还将视情节轻重,给予责任人行政纪律处分甚至刑事处罚。

6、住院处录入住院病人主索引中的内容不认真,将患者的基本信息、费别等重要内容错误录入者,扣除责任人奖金50~100元。

7、临床科室填写检查单错误,检查科室未严格查对,导致检查报告单错误,扣罚开单医生和检查科室各50元。

8、信息员根据工作人员工作岗位及职称资格授予权限,不得私自越级授予。违反扣罚50元。

9、计算机信息员及时处理科室报告的网络故障等问题,对处理问题不力或推诿不办,扣除责任人奖金50~100元。

10、相关信息工作人员应做好计算机信息保密工作,不得向外界或无关人员泄漏医院各项数据、服务器口令等重要机密情报,如发现此情况,根据情节轻重给予100元以上处罚,后果严重者将依法追究当事人刑事责任。

11、凡涉及诊疗用途的电脑严禁使用移动存储设备,严禁其他科室使用,任何人不得在办公电脑上处理个人事务,不准私自安装和使用未经医院批准使用的软件、使用各类游戏软件,在值班期间不得让外来人员操作计算机,违者每人每次扣罚50元,造成不良后果,影响医院医疗工作正常进行者,每人每次扣罚100元以上。

12、由于网络本身不够完善以及操作人员对网络的掌握不够熟练的情况,科室和个人应积极主动地与相关科室协调解决,不得借此推诿病人,违者扣除责任人奖金50~100元。

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